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蔡徐坤录制节目突然下雨,主动让伞给张凯丽,如此绅士难怪人气高

2020-11-21 18:19  艾奇体育网

文/1389字,阅读时长3分钟

蔡徐坤可以说是当下的顶流明星,他出道年数不久,既积累了超高的人气,也引起了很大的争议。

近日,蔡徐坤又上了热搜,引起了许多网友的关注。

原来他参加了一档央视节目的露天活动,参与本次活动的嘉宾有蔡徐坤、魏大勋、佘诗曼和张凯丽等,但节目录制刚开始没多久,天气就下起了大雨,这令光秃秃坐在台前的嘉宾们措手不及。

过了一会后,工作人员才匆忙把雨伞送上来,坐在最后两个位置的是张凯丽和蔡徐坤,当工作人员递伞时,蔡徐坤则非常绅士地请对方先将伞拿给张凯丽。

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这一幕虽然细微,但却非常暖心,许多网友看到后,都发表了自己的看法。

“一方面是绅士教养,一方面坤坤也年龄最小,也理应这样做,所以那么多人跟蔡徐坤合作之后都夸他不是毫无根据的!”

“细节见人品,坤坤的绅士风度。”

更有人挖出了此前蔡徐坤的许多绅士表现:

“小坤同学真的是下意识的动作吧,还记得跑男第一季的时候,在走楼梯时,由于baby姐穿着拖地的礼服,还下意识地帮baby姐提裙子,真的人品看细节。”

我想,蔡徐坤之所以能成为顶流偶像,除了拥有高颜值以外,其人品素质更令人尊敬。

罗曼·罗兰曾说过:“没有伟大的品格,就没有伟大的人,甚至也没有伟大的艺术家,伟大的行动者。”

人品这件事放到职场上看也是如此,一个人对外部的吸引力,更重要的是由内而外散发出的那种善良与美德。

有一些内部人才济济的公司,也面临着动力不足、内耗严重甚至惨遭淘汰的结局。究其原因,员工的人品有着很大的影响。

缺乏忠诚、敬业、服从、合作的团队,往往更容易迷失在勾心斗角、尔虞我诈、损公私肥的争斗中。

这些年我在从事人力资源管理的过程中,总结出一个规律:那些能力合格的人不一定是上品,而人品不合格的人就是危险品。

因为一个员工人品糟糕,即便有天大的才能,他也可能在关键时候给组织带来伤害。

古语有云:厚德载物。也就是说,人只要有好德行,就没有承载不了的事。

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那么人品如此重要,我们该如何去判断一个职场人的人品好不好呢?我认为可以重点关注以下几个方面。

1、是否懂得知恩图报

职场和学校不同,它是一个利益交换和争夺的地方。所以有些人在别人帮助他们以后,不但不知恩图报,还找机会给对方穿小鞋,以便踩着对方上位。

类似这样的人,完全就是利益导向,人品早就抛诸脑后。

2、是否勇于担责

工作中,每个人总难免会有犯错的时候。而一旦犯错,需要主动认错的就得认错,而不是逃避责任。

从犯了错是否勇于承认错误并担起责任就可以窥见这个人的人品如何,最可恨的就是自己不承认还栽赃嫁祸给同事的那些人。

3、面对不同意见的态度

职场就像是个江湖,人与人的沟通交流中总会产生不同意见。

这时候,有人能欣然接受,而有人则像被踩到了痛处,觉得那是对自己的挑战。

人品好的人,会思考为何对方会提这样的建议,人品不好的人则直接“开火”回击。

4、懂得同理心思考

一个人品好的人,会在处理问题时站在对方的角度思考。

比如“这件事我这样办了,别人会怎么想?”、“也许我的行为会让他感到很难受,那还有没有更合适的方案呢?”

当你可以带着同理心去做人做事,表现在行动上就是良好的人品素质。

写在最后

对于娱乐圈的明星,我一向不会用“好”或者“不好”简单做点评,我只能去品,觉察自己的感受以后用语言表达出来。

对于蔡徐坤的感受,“人品见于细节”大概是最能够形容的了。

当然,我们都不能去期待这个世界上有非常完美的人,或者把完美的人设寄放在蔡徐坤的身上,但有这些点滴的细节就足够了。


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