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为何中国工人动不动“辞职”,而德国工人能干到退休?答案很戳心

2020-11-21 19:30  艾奇体育网

相信对于很多的职场人来说,“跳槽”这两个字一定不陌生。在我国的很多企业中,很少看到没有员工辞职、或者从来不辞退员工的公司,或许是因为受到一些“职场文化”方面的影响,为什么中国的年轻人越来越渴望跳槽?很多人一份工作还没有满一年就开始辞职找新工作。与我们截然相反的是,在日本和德国,他们的工人基本上都是一份工作“干一辈子”的,究竟是因为什么?

可能有很多网友会不相信,德国人一生只做一份工作。但是这不是吹牛!在德国,员工在一家公司工作超过20年是非常正常的。如果连续地调换工作那就是不正常的,许多德国人在他们的一生中都不会去换公司,德国的领取退休金的法定年龄是65岁,缴纳法定退休保险满45年,到年龄就可以领取全额退休金。当然,员工也可以选择提前跳槽不干,但这样做损失成本太高了。

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一般来说,年轻人的工作寿命一般都不超过一年。特别是对于刚毕业的年轻人来说,跳槽是很正常的。许多大学生都找不到和自己专业相对口的工作,都想找到一份自己喜欢的工作,所以会不断地“跳槽”。德国企业对员工的尊重,主要体现为关怀普通员工的身心健康,一些优质企业更是做到了行业标杆:而在我国,情况就很不一样了,如果工人年纪稍大一点,那么就会面临被淘汰的风险。而且目前在很多工厂的招聘中,已明确指出不要“年纪大”的工

另外,中国像富士康类的电子厂非常的多,而人口庞大也恰恰成为“廉价”的代名词,普通工人的价值并不高,对比德国工人,待遇“天差地别”。因此,德国工人通常不会跳槽,因为跳槽之后待遇收入并不会增加多少。


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