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看懂了《隐秘而伟大》,也就明白了如何避免成为职场便利贴

2020-11-21 19:29  艾奇体育网

最近,由李易峰、金晨主演的电视剧《隐秘而伟大》随着播出,迎来如潮好评,豆瓣评分也取得了不低的成绩。[https://www.qzrencai.com]在剧中,由李易峰饰演的顾耀东是一个出身平凡、却有着不平凡梦想的人。大学毕业后,他如愿进入了警察局,一心想要实现“匡扶正义,保护百姓”的理想,却没有想到,初入职场,他就陷入了困境:因为高学历,他被同事排挤,端茶倒水少不了他,发奖金的时候却没有他的份;因为“一根筋”,同事杨奎看见顾耀东就冷嘲热讽,顺带恶作剧,后来还毫无顾忌地在澡堂打了顾耀东......还有比顾耀东略微“旧”一点的警官赵志勇,更是职场“便利贴”,虽然到警局的时间比顾耀东早,却还处于干杂活、受欺负的状态。说到职场“便利贴”这个词,还是起源于台湾偶像剧《命中注定我爱你》,剧中主角便是一个“便利贴”女孩:在工作中配合度很高,几乎不会拒绝别人的杂事,就像是便利贴一样,随手就可以用。艺术虽高于生活,但却源于生活,职场“便利贴”在现实生活中,随处可见,据调查:有20%的人具有“便利贴”特质,称得上是办公室最苦情的一群人。[https://www.qzrencai.com]是什么让你成为职场“便利贴”在《隐秘而伟大》中,赵志勇会把自己变成职场“便利贴”,和他的性格有关系。赵志勇在二处,虽然一直都负责跑腿打杂,但却连给处长端茶的资格都没有,算是在食物链的最底层了。但不管是什么时候,他对同事都是笑脸相迎,比如因为买错了包子被大头训斥,手里的西瓜被抢,在这样明显被欺负的情况下,他都是一笑了之,从来不会发脾气。明明自己都是最底层了,还会帮助顾耀东这样的新人,传授自己的职场生存经验。他用自己最大的努力,想要做到不得罪任何人,不让自己的职业生涯出现波动。究其原因,主要是从小生长的环境让赵志勇有了“讨好型”人格,赵志勇和妈妈在一起生活,做为外地人,在路边开一个小面馆,其艰辛可想而知。后来赵志勇好不容易成为警察,虽然在警局没有什么分量,但足够威慑身边的人。所以,赵志勇是绝对不能让自己的职业生涯受损。为了这一目的,他把自己活成了职场“便利贴”。在现实职场中,为了留住工作,把自己变成职场“便利贴”的人,不在少数,尤其是费了很大劲才进入的单位,为了不被穿小鞋,不出现什么差池,不知不觉中,就成了同事眼里的“便利贴”。[https://www.qzrencai.com]但这不是职场“便利贴”的全部,还有一种人,从小生活在温室,被父母教育做一个好孩子,性格开朗,为人热情,乐于助人是从小就有的品质,安分守己是最大的特征。就如之前热播的电视剧《三十而已》中的钟晓芹,说实话,我费了很大劲才知道,钟晓芹在单位到底是什么职务,这都缘于她所做的事情实在太杂乱了。她的抽屉里放着针线和坚果夹,同事会直接找她借,说明这不是一天两天的事情;送完针线,钟晓芹又被叫去修咖啡机,还说是“你不来这个咖啡机都没人搞得定”,事实上钟晓芹换了盆水,咖啡机便好了。这还都是小事,遇到难搞定的事情,同事也会甩锅给钟晓芹,钟晓芹也会全部接过来。和赵志勇不同,钟晓芹会成为职场“便利贴”,是没有拒绝人的意识。即使是自己不愿意,也会委屈自己,满足别人。[https://www.qzrencai.com]不被重用,是“便利贴”们的心酸对于很多人来说,办公室里有一个这么好用的“便利贴”同事,是喜闻乐见的事情,毕竟很多事情自己就不用操心了。但是对于“便利贴”员工来说,打内心里是排斥的。尤其是这类员工,很难得到领导的重用。再说《隐秘而伟大》中的赵志勇,他在警局待了这么久,除了跟着大家做杂事,其他重要的事情都轮不到他,没有立功的机会,也没有学习新技能的机会。在这样的情况下,哪个领导会重用他呢?虽然后来新处长表现出很看重赵志勇的样子,但是明眼人都能看出来,那是赤裸裸的利用。通常情况下,领导会重用的人有三类:一是管理人才,比如剧中的一处处长,他做事有手段,能带人,能办事,所以重要的案子都是一处去做的。二是技术人才,比如剧中的杨奎,虽然人很坏,但是不能否认,人家的身手是绝佳的,所以有什么重要的任务,基本都会委托给他。三是通过关系进来的人,比如剧中的二处新处长,上头有人,所以总是可以提出一个史无前例的要求,并得到满足。相比之下,“便利贴”员工带来的利益就要微乎其微了,甚至可以随时被代替。[https://www.qzrencai.com]张平就是典型的职场“便利贴”人:几乎每天早上,他都会帮同事带早餐,在多次迟到扣工资后,他通常都要早起一个半小时来做这件杂事;因为白天会帮同事复印、打表格等这些没有技术含量的事情,他的业务能力一直都没有什么进展,而且因为花费了很多时间做不属于自己的事情,自己的工作量总是无法按时完成。所以,已经工作了一年半的他还如同新人一样,业务很生疏,也没有什么机会做重要的事情。不过,看上去他的“热心肠”换来了“好人缘”,比如一些私底下的聚会,总不会落下他,中午吃饭的时候,大家也会喊他一起去。领导也基本不会批评他,因为他确实一直没有闲着,很勤快。但是,升职加薪也和他无缘,来单位半年的新人,工资也比他的高。但自己只能“认命”,因为他没有资本拿去和领导谈加薪,同事们更不会出头替他说话。个中心酸,只能一人独尝了。要知道,这是职场,是一个最终看实力的地方,空空的口袋或许不能阻碍你的未来,但是空空的脑袋一定会。[https://www.qzrencai.com]只做“创可贴”,不做“便利贴”既然成为职场“便利贴”从长远来看并没有好处,那要如何避免呢?在《隐秘而伟大》中,同样是新人的顾耀东的一些做法是值得学习的。看上去,顾耀东憨憨的,还不如赵志勇灵活,但其实他只是一个安静的“宝藏男孩”。首先,他做一些杂事的态度和赵志勇是不一样的,顾耀东做杂事,是带着愉悦心情的,就连其他人看了,都会感觉出不一样,感觉他是把二处当“家”了。顾耀东给处长倒茶,带的是敬意,而不是巴结。他还会坚持自己的底线,虽然他的理想一直都被同事嘲笑,但是他自己并没有放弃,所以在权力面前也会坚持自己的想法,虽然一开始抵抗的结果是被排挤、被霸凌,但这态度,便让他脱离了“便利贴”。其次,顾耀东会主动去做自己认为更有价值的事情,比如为了救人,他要打入一处的内部,所以不管一处和二处的人怎么看他,他都会笑着去“热脸贴冷屁股”,最终达到自己的目的。反观赵志勇,他却觉得自己没有不如顾耀东的地方,只不过是没有顾耀东运气好而已。事实上,在赵志勇甘愿做职场“便利贴”的时候,顾耀东已经慢慢成了职场“创可贴”。和“便利贴”的随手用不同,“创可贴”只用在关键的地方,是用来解决问题的。也是因为这一特性,顾耀东得到了夏处长的看重,甚至愿意把他发展成自己真正的战友。如果你是职场新人,或者正在陷入“便利贴”的困境中,不要去抱怨环境,先从自己开始改变吧!明确态度,在忙完自己工作的情况下再帮助别人,否则便拒绝;端正思想,正确对待吃亏是福,在职场中,时间是非常值钱的;确定目标,能给自己带来升职加薪的,只有创造出来的价值。哪怕一开始会很难,但一定要相信,职场“创可贴”一定比“便利贴”走得远。

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【文|浅笑】

【编辑|语非年】

【排版|枇杷】


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