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员工入职这三类工作岗位,不愿意辞职,只会被领导为难和压榨

2020-11-21 19:26  艾奇体育网

职场案例:

近日笔者看到有位女销售李女士吐槽:她在公司里已经工作了三年的时间,前不久签下了150万订单,老板竟然突然改变了之前发奖金的时间,并且承诺年底一定会把这些奖金如约发放,可是李女士发现拖到了年底,接到通知也是发现自己被领导套路了,因为公司老板又在拖欠员工的工资和奖金,并且声称这段时间公司运转确实很不利,希望员工能够多加理解。

李女士和其他同事分别选择了辞职,大家宁肯不要奖金,也要离开这样不负责任的公司。

如今在进入职场工作以后,有很多员工都会被领导安排一些工作,无论是本职工作还是额外的任务,其实大家都渴望自己能够高效率的完成,如果员工得不到领导的机会,那么就说明领导对自己不是很器重,在公司也无法混得如鱼得水,可是年轻人在打拼的时候也应该注意,如果入职了以下这三类公司的工作岗位还要继续久留的话,你会发现领导会频繁的为难你和压榨你,让你在公司里没有办法有更加安稳的位置。

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第一、边缘的工作岗位,大家在公司里找工作或者是求职面试时,其实都应该主动的去选择一些核心的工作岗位,因为在岗位上你会发现领导器重你同时配合你,你在公司里是至关重要的,领导会有足够的信任让你去完成任务,并且把很多繁琐的工作交给你来处理,可是一旦你在职场中总是在一些边缘位置上,没有办法和那些能力出众的同事去配合,你会发现你的能力也在逐渐下降,而且你的岗位逐渐的被取代,领导并不想去培养你,也不想信任你,所以才会给你一些比较边缘化的机会。

第二、很多同事都不愿意去从事的工作

大家在公司里工作或者执行任务的时候也应该学会判断,有些任务确实没有必要去执行,因为很多同事都在拒绝,因为这份工作太复杂或者是太危险,可是你却觉得这是一个来之不易的好机会,在从事的工作以后,你有很多时间和精力都在这份岗位上,没有办法去陪伴自己的家人,工作了很长时间得不到任何回报,其实就是因为之前你做出了错误的抉择和判断,所以领导才会让你在公司里承担责任。

第三、领导总是给你安排额外的工作

当员工在职场中被领导足够信任的时候,其实领导就会给员工安排一些重要任务,可是有些普通员工只能做一些额外的任务,在单位里没有办法有贡献和成绩,情商高能力强的员工,能够尽情的发挥自己能力,在岗位上体现出自己的价值,但是普通人在基层,在社会底层只能去做一些错误频发的岗位,没有办法取得成功,而且只会被领导或者同事所嘲笑。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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