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遇到这三类领导,不要追随,会让你走下坡路,早知早受益

2020-11-21 19:21  艾奇体育网

在进入职场工作以后,其实员工针对领导或者跟错,领导可能都会决定你在职场中的位置,有些年轻人成长特别快,就是因为他们在职场中跟随的名字领导得到领导,提鞋自然就能够升职加薪,还有一些普通的领导,平庸的领导,在职场中总是针对员工,看到员工能力强于是担心自己位置被威胁,因此才会对于这些优秀员工特别的利用和陷害,导致优秀员工被同龄人拉开差距。

所以笔者也是建议大家在公司遇到以下这三位领导,就不要再继续傻傻追随了,因为这只会导致你在到职场路上走下坡路。

第一、嫉妒优秀员工的领导

职场中类似的领导还是比较常见的,他们喜欢推卸责任,逃避责任,在职场中遇到一些问题,便会毫不犹豫地把责任让员工去承担,看到优秀员工有功劳有成果,于是便特别的嫉妒,这样只会毁坏了员工的职业生涯,而那些真正好的领导在职场中从来就不会推卸责任,而且能够善于替员工背黑锅,在团队中员工对于他们非常信服,员工知道只有跟随类似的领导才能够快速成长,可是那些嫉妒优秀员工的上级在职场中只会畏首畏尾,这样走得很稳定,可是却没有办法让自己获得更多的人心。

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第二、把员工当成赚钱工具

有些领导在职场中管理员工的时候,总是喜欢把员工当成赚钱工具,无论什么事情都要听从公司和上级安排,而员工其实在单位打工。可谓人心都是肉长的,大家需要通过多方面的考虑来执行任务,并不想成为赚钱工具或者提线木偶,员工渴望得到成长和进步,所以希望领导在做决策的时候能够考虑到员工的感受,并不是全部按照领导的安排去执行任务,只是近年来有些领导在职场中机械地给员工安排指令,根本就不让员工去思考,只是把员工当成一个熟练工,那么员工在职场中就没有什么竞争力。

第三、动不动就劝退老员工,甚至有些女性朋友怀孕之后也被辞退

很多领导之所以打压员工,其实就是因为员工在岗位上体现不出自己的价值,而且会因为一些特殊原因没有办法为公司带来利益。

所以领导便会把员工劝退甚至会暗地里给员工使绊子,所以老员工在职场中工作的真的是特别的憋屈,大家希望能够证明自己的价值,可是却被一些平庸的领导所打压,所以建议大家,在公司遇到这样的领导应该赶紧辞职为好,因为你跟他们耗下去,你会发现自己得不到任何利润。

结语:大家对此怎么看呢?写在评论中,大家一起交流。

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