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高级职称还是要早聘,比别人晚一年,7进6每月就要少210元

2020-10-17 18:25  艾奇体育网

现在各地很多老师都在全力以赴准备着自己的参评高级职称材料,尽管过程繁琐,费神费力,但也是心甘情愿,乐此不疲,因为好不容易通过打分争取到了校内极其有限的名额指标,这不仅让别人好生羡慕,更是让自己有了岗位待遇上的提升。

评审通过意味着获得了高级职称的任职资格,我们这里是评聘结合,评上了也就聘任了,享受高级职称的岗位待遇,但也有很多地方是评聘分离,评上了只是获得了高级职称的任职资格,无法享受高级职称岗位待遇,资格是高级,待遇是中级。

实行评聘结合才是真正地提高教师待遇,但评聘上高级职称的老师绝大部分都是副高7级,几年,十几年甚至到退休都无法再晋级,由于名额指标有限,评聘上副高7级已经很不容易了,要想再晋级就更难了,那就要等待有老师退休空出岗位的机会了。

我校去年好不容易有了三个副高7级晋级的名额,两个名额是7近6,有6人竞争,一个名额是6进5,有2人竞争,最后通过工作年限和聘任高级职称年限确定人选,在7进6中,有4人都是高级职称聘任年限比另两位要晚一年或两年,从而无缘晋级。

高级职称还是要早聘为好,比别人晚一年,7进6每月就要少210元(7级岗位工资标准2500元,6级岗位工资标准2710元,5级岗位工资标准3070元),进5就少更多了。在实行评聘结合的地方,越早评上高级就越占优势,所以说只要有机会就要积极参评。


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