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逃避可耻,逃避不能成功,身在职场要有横向领导力!让你快速晋级

2020-09-16 00:29  艾奇体育网

在过去,我有一个同事,他不是很有责任心,在团队合作方面很负责。他不愿意去解决很多需要团队合作和谈判的事情,或者一有问题就会找同事的借口。

而当团队中出现问题或对自己的项目有抱怨时,他也不会主动去处理。相反,他选择保持沉默,等待领导帮忙处理或安排。如果他不能被安排,他决不会主动去处理它。最后,当然,这个同事被公司解雇了。

其实,归根到底,这件事是因为大鹏的同事缺乏横向领导能力。他觉得我不是一个领导,所以我不想承担责任,领导其他同事完成任务。

水平的领导说这个词,不知道你是否知道,其实水平领导坦率地说,是我们最常见的意义上,所谓的横向领导方法,也就是说,在链接请求的同事和你工作在一起的解决方案,或当你没有一定的权力,与其他同事分工合作,完成一个领导一项艰巨的任务。

横向领导的人通常是工作场所中工作效率高、个人成长迅速的重要人物和角色,能够增强团队凝聚力,使整个公司朝着越来越好的方向发展。因此,在工作中很多时候,领导者也特别注重对员工的横向领导。所以今天,我们来谈谈如何提高个人的横向领导能力。让我们来看看。

第一,增强责任感,主动采取行动

首先,我们想要提高我们个人在工作场所的横向领导能力。我们首先要培养良好的责任感,能够主动承担一些事情,或者在做一些事情的时候负责任,不要害怕隐藏,否则我们注定会成就大事。

因此,我们在日常工作中也要注意。无论什么东西经过我们的手或我们知道,我们必须完美地处理他们。不管出了什么问题,我们都要勇敢及时地承担责任,积极主动地去解决问题,而不是让问题恶化,甚至拖延同事去处理。

事实上大部分时间当你主动负责,不仅可以让你有一个良好的个人形象,还可以增强你的能力来处理和解决问题,所以后来当你遇到同样的问题,你,你有经验处理这些事情,所以你可能在工作中遇到的阻力会越来越小,所以工作的时候,你会做得更好,越多越好。

第二,提高沟通能力,以说服他人的帮助

在我们工作的过程中,我们有时会遇到自己无法解决的问题。毕竟,没有人是无所不能的。我们都需要互相合作,互相帮助。所以当我们需要别人的帮助时,我们也应该学会向别人寻求帮助。

有些人可能特别内向,不好意思向别人寻求帮助,或者觉得对方可能无法同意自己,所以犹豫不决。事实上,这往往是我们个人沟通能力差的表现。我们应该做的是提高自己的沟通技巧,学会在工作中使用恰当的词语和委婉语向同事寻求帮助。这样,你不仅可以得到同事的帮助,还可以和他们保持良好的关系。而且,通过这种帮助,你可以成长很多,学习你的同事的优点,弥补你的缺点。

因此,当人们遇到这样的问题时,不必惊慌。我们可以在同事不特别忙的时候礼貌地选择他。这样,同事就可以更耐心、更有条理地告诉我们如何去做,这样我们就可以更顺利地去做

第三,提高个人能力,是最终的解决办法

无论问题是什么,在工作中提高个人能力才是最终的解决方案。只有我们有很强的个人能力,我们可以更好的对风险和困难的事情的能力,也才更水平的领导能力,可以有信心有决心也有实践能力带领他的同事们,在面对困难和挫折。当你有能力的时候,你的同事就会更加相信你,你的言行就会更加权威,被别人接受。

第四,确定你的目标并一起努力

如果你想帮助你的团队成员,你必须了解一个好的团队是什么样的。例如,如果你是一名后卫,你需要知道前锋和中锋的责任,以及一支优秀的球队如何合作。这将使您了解整个团队以及团队工作的方向。

重要的是要考虑到团队中正在发生的事情,尤其是当前的问题,而不是让自己成为评判者,专注于团队成员的正确与错误。

第五,充分利用“主题”对他人产生积极影响

这是关于让团队做你想做的事情,它建立在前两点之上。只有当你的团队成员真正接受你的想法,并愿意按照你的方式做事,整个团队才会发生改变。

公司新招聘一个男孩做前台,接待,每次他走,不要轻易面对游客,但他访问日记写的非常整洁,他的同事们发现他的特点,赞扬他的领袖,他后来重新分配给仓库管理工作,对仓库的货物运输记录图表。

因此,当你以帮助他人、支持团队的心态与团队成员交流时,会比你单方面的要求或命令更有效。


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