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教师队伍女多男少,是因为女生应试能力强吗?农村男教师为你解惑

2020-09-15 09:15  艾奇体育网

在很多小学,往往出现这么一种情况,那就是教师队伍中出现女多男少的现象。很多人人认为这是相当不正常的现象。为什么男教师的数量比女教师少,有些学校甚至男女比例到了让人尴尬的境地——女教师一大群,男教师一两个,出现这种现象是因为女生的应试能力比男生强吗?这应该也算是一种原因,但我觉得最重要的原因不是因为这一点。作为农村的男教师,我来为你解惑。

首先,很多男生并不想当教师。

曾经有一所中心小学招聘教师,结果二十多个人参加竞聘,结果招聘进去的全部都是女教师,一个男教师都没有。是不是参加竞聘的男教师素质特别低所以该校不想要?当然不是这样的,这是因为当时参加招聘的老师全是清一色的女教师,男教师一个都没去参加,该校当然不能招到男教师。

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据我所知,很多男生在填报志愿的时候并不想当老师,哪怕一些已经考上师范学校的男生毕业后也没有选择当老师,甚至一些男教师在从教几年之后也放弃三尺讲台,去更有前途、更有“钱途”的行业就业,这在教师队伍中并非个例,至少在农村学校出现这样的现象并不鲜见。

其次,男性是家中的顶梁柱,工资太“精致”易遭误解。

三千多的工资,如果是女生的话,别人一般不会说什么。但是一个大男人一个月的工资如此“精致”,很多人可能都会觉得这个人“没什么本事”,甚至瞧不起对方。虽然现在早就男女平等了,但是男教师之“难”往往超出很多人的意料。我一个同行的朋友说,他们学校一个男教师一个月工资只有两千多,刚结婚不久,但是他的妻子嫌弃他很难养家糊口,所以夫妻二人分道扬镳。一个男教师,如果在课余时间不搞点兼职,可能连建立一个完整的家都可能存在一定的难度。这也是导致很多学校教师队伍中出现女多男少的根本原因。

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第三,男生选择当教师,升迁的可能性并不大。

一旦一个男生选择当教师,除非这个男生的“人脉资源”牛到了一定的境界,否则想要在升迁方面取得突破性的进展,难度是非常大的。举个例子,一个乡村教师是本科毕业生,那么他就算参加考研,顺利取得硕士学位之后又能如何?还不是继续当一个两袖清风的老师?所以,在前途的上升空间方面男生选择当教师的“性价比”并不高。

根治教师队伍中女多男少的“沉疴宿疾”,一方面要提高教师的从业待遇,让这个行业的从业者就算没有参与有偿补课也能过上体面的生活,让教书育人这个行业更有吸引力。另一方面要提高教师的从业门槛,让更优秀的人选择走上三尺讲台,这样男教师的质量和数量都会往上提升,你说呢?


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