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职场中,把领导、同事当成朋友,是一种不成熟的表现

2020-09-15 06:30  艾奇体育网

学妹小周最近遇到了一件困扰自己的事情,大致的情况是这样的:

小周和同事A女生是一个项目小组的成员,两人同一批新人入职公司,也分在同一个部门,所以关系很好,按小周的说法是和闺蜜差不多。

最近她们参与的一个项目结束了,部门领导单独找了小周谈话,希望由她代表这个项目小组向公司领导进行一次汇报。

小周虽然感到受宠若惊,但她知道同事A也非常希望借此项目能够在领导面前表现一番,可不知道为何领导只是选择了由她进行汇报。

“领导,我来汇报时可以,但是我担心会破坏了和A的关系......”小周支支吾吾地对领导说出了自己的顾虑。

好在这个领导为人不错,没有技巧小周这样犹豫的态度,领导语重心长地说了一句:“职场上没有真正的朋友,你把同事当朋友,只会让人觉得你还不够成熟。我是看好你一直以来的表现比较踏实,希望给你机会。这件事就这样定了吧,不要多想。”

听完领导的话,小周虽然应承下来,但依然充满了困惑。

后来她来求助我的看法,我便谈了三点。

一、职场是个利益场,考虑问题不能太单纯

从小周领导的态度来看,显然是希望给予小周一些职业发展的机会,同时相比A同事而言,也是更加看好小周的表现。

这个时候,小周考虑的点首先不是该如何把握住领导给的机会,请教下关于汇报工作的问题,反而操心和A同事之间的关系,因此在领导眼中,自然不是一种成熟的表现。

没错,职场上同事间可以做朋友,建立友谊,但是有太多的反面典型案例告诉我们,同事之间的友谊并不牢固,也相对容易变质。

举个例子来说,我以前公司有个女同事也在公司内找了一个好朋友、好闺蜜,是一个比她大几岁的同部门员工。

因为年底的时候部门内就一个晋升名额,她们两人都有机会竞争,结果大几岁那位所谓的“好朋友”在关键时候把她一些工作上出问题的信息偷偷报告给了领导,引起了领导的不满。

最终也因为那件事,女同事失去了晋升的好机会,这个机会自然也是落到了出卖她的“好朋友”头上。

后来的结果自然可以猜想得到,两人反目成仇,关系闹得很僵,最后女同事也是黯然离开了公司。

为什么职场上频繁出现这种状况,我想主要原因还在于职场的利益本质所决定的,利益之下,人性的弱点会被放大,你把别人当真朋友,别人未必会把你当真朋友。

有时候适当“自私一点”,保护好自己的利益,并不是一件错误的事情。

我们可以不去损害别人,但得到自己应有的利益有何不可?

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二、没有绝对的友情,但不代表同事间不可以做朋友

既然说同事间没有绝对的友情,朋友不是很牢靠,那么到底同事能否成为朋友呢?

我认为还是可以的。

首先,朋友有许多性质的关系,比如普通的朋友,大家可以泛泛之交,同事间偶尔有需要相互帮忙,然后可以一起吃吃饭、聊聊天的,这些都可以视为朋友关系。

但普通朋友之间往往不会交心,我们无需把自己的核心秘密尤其是工作当中的秘密透露给对方。

其次,还有些朋友关系程度更进一步,能够和生活当中的真朋友一样相处,有困难可以站队帮忙,有什么烦恼了也可以相互倾诉。

到了这个层次的关系,最难的地方在于是否要无条件信任对方。在我看来,可以在生活上多一些开放,但是最好不要扩大到工作领域的细节。

比如自己说了某个领导的坏话或者干了一件出格的工作事情,结果告诉了你的同事好朋友,这时候等同于把自己毫无防备地暴露在对方面前。

由于双方可能会形成利益竞争关系,朋友倒戈成了敌人完全就有了契机。

总之,上述两种情况无论哪一种,我们都可以维系朋友的关系,但关键在于不要把握好工作和情感关系的度。

你可以信任对方,但留有余地,保护好自身的职场安全是必要的。

三、成熟的职场人,懂得什么时候该做什么事

学妹小周和领导的那次交流,我相信领导心目中恐怕是会有些失望感的。

在领导的想法中,也许希望小周能早日成为其心目中那个可以独当一面的骨干员工,甚至不排除将来培养她做管理者。

而小周实际上的表现却有些优柔寡断,感情用事。

真正成熟的职场人,在公司上班一定懂得以组织利益和个人发展需要为优先,绝非扯不清的情感是非。

我以前公司的领导就说过一句话:过于感性的员工是很难成为一家企业的核心管理层。

当时对这句话似乎我还不太苟同,但随着工作年限的增加,却越来越产生了认同感。

的确是这样,想做职场上的成功者,必须要具备理性的思维和大局观念,有的时候不得不牺牲一些我们个人情感或者生活方面的考虑。

像小周一样很多职场资历还尚浅的年轻人,缺少的也许就是这种历练和体验。

有一个可以警醒自己的领导,我觉得是小周的幸事,关键在于她能否真正领悟到,并做出调整。


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