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只谈试用期工资,转正看能力的公司是什么心态?

2020-09-15 06:02  艾奇体育网

亲戚老刘失业了两个月,最近去一家公司参加面试,对方HR只给他谈了试用期工资,一个月6000,然后问到转正后的工资,就告诉他要视能力和表现而定。

老刘回来就找我吐槽说:“老丁,你是知道我过去的情况的,做过那么多年办公室主任,收入再差也都在1万以上,这家公司怎么就这么看不起我,试用期才给6000?转正还没保障的,你说我要去吗?”

对于老刘内心的郁闷和委屈,我非常可以理解。

一个过去风光过的人,再次求职却遭遇了“杀价”,offer还没有保障,究竟该如何看待呢?

一、试用期工资决定了转正工资的范围

按照老刘的说法,对方企业只给谈了试用期工资,那么是否意味着转正工资就没有着落了呢?

我以为不是的。

首先,国家劳动法明确规定了试用期工资不得低于转正工资的80%,假如试用期开出的薪资是6000一个月,那么转正的收入也就在7500。

要突破7500这个数字也比较难,因为一旦突破,就意味着试用期的收入低于了转正工资的80%,这对企业来说显然是存在很大风险的。

假如老刘对试用期工资不满意,完全可以去进行劳动申诉。

其次,基本上试用期的工资是不会高于转正工资的,那么也就意味着转正的工资下限在6000左右,而上述提到一般不会突破7500这个数字,所以基本可以认为这家公司给老刘定的转正薪资区间在6000至7500之间。

所以有了这样的分析,我们就可以初步判断老刘可能拿到的转正待遇是多少,而不是企业含含糊糊提到“看能力表现而定”。

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二、企业招聘方会做出这样的表态动机何在

对于企业方来说,很少有单位会在试用期和转正薪资的问题上含糊其辞。

一方面是没有必要卡着候选人最关心的钱袋子,另一方面是候选人只要懂得劳动法,自己都可以推算出大概的范围。

至于招聘方会这样说的原因,我分析可能有以下几点:

第一,招聘方明知道给不了很高的转正薪资,为了吸引老刘加盟,故意卖弄玄虚,制造一些想象的空间,让他在试用期内积极表现。

若表现得好,即使后续给他加工资也未尝不可;若表现得不好,试用期内就可以解除;再退一万步,若表现得一般,给老刘7000多的转正工资,成本也不算太高,老刘自己不满意,也可以主动辞职,企业并没有什么风险。

第二,招聘方式一种压力测试,看看老刘在不确定性的条件下是否还愿意看好企业的发展机会,加入这家公司工作。

有些候选人对薪资非常在意,则会断然拒绝企业的offer。而企业招聘方可能也有许多备选,正好通过这样的测试来看出候选人选择机会时的价值观念。

第三,招聘方式对老刘的一种杀价,老刘年龄到了中年,过去也干过多年行政管理工作,面试中难免心高气傲。

面试官为了消消其锐气,就故意在收入方面设置一些悬念给他,看看老刘是否调整下自己的心理预期。

三、遇到企业这种做法,该如何选择

对于老刘来说,碰到企业雇主这样的行为,内心自然不愉快。

但现实来说,他已经整整失业两个月,若再没有找到合适的工作,恐怕内心的焦虑感会更重。

是否该选择这个机会,我觉得可以从以下几点出发考虑:

第一,合理评估下自己当下的市场价值,评估的渠道主要包括联系猎头,让其提供一些建议。

因为猎头和候选人没有直接的利益冲突,猎头也希望候选人拿到高薪,所以往往会高估候选人的薪资价值。

若连猎头给出的建议都不高,那就真的说明老刘的市场行情不乐观。

当然,老刘也可以自己再去多面试一些公司,看看人家给的offer会是如何。

第二,对自己不利的局面下,薪资不应该成为就业的一个卡点。若按照老刘的经验和能力,将来做出成绩,获得加薪也是可能性较大的事情。

所以老刘该重点关注的是平台的发展前景,而不是给的薪资如何。

毕竟人家评估自己,也是怀有诸多顾虑,比如失业后的断档期、年龄较大等问题。

第三,和雇主企业明确约定薪酬标准。这一点是对劳动者来说比较重要的,虽然雇主方这样说并非实际也会这样做,但是老刘真的答应入职,也应该提出合理要求,在劳动合同上约定清楚试用期、转正后的薪资。

若一家企业实在不愿意这么做,恐怕将来入职后还有许多违反劳动法的情况会发生,这点老刘也不可不防。


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