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我,35岁,熬夜加班加班10年,被开除只用10分钟,错在哪儿

2020-09-15 00:08  艾奇体育网

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01

90%以上单位的用人潜规则

小董进入公司已经十年了,到现在已经做到了中层管理岗。因为疫情,公司开始准备裁员了。

小董自认为自己是公司加班最勤快的人,工作业绩也不错,跟同事之间的关系也很和谐,公司裁员这件事他根本就不在意,认为裁谁也不会有他。但是没想到名单出来以后,他也在裁员之列。

车贷、房贷压得他喘不过气来,急需要一份工作来缓解一下经济压力。

于是小董很积极的找工作,可是找了很多工作,几乎每一份工作都要求35岁以下,让小董郁闷不已。35岁已经成为他内心深处的魔咒,成为了越不过去分水岭。

难道35岁以后就不能在职场上生存了吗?其实并不尽然。职场上很多高管的年龄都在35岁以上,35岁并不是被辞退的原因,但是如果在35岁之前,没有找到自己不可替代的价值,无法成为独一无二的那一个,那么就会成为公司清退的目标。

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02

年轻时偷过的懒,成为今天后悔的泪

佛家讲究因果循环,种果得果,种豆得豆,种因得果。你的时间精力用在哪里?结果就会在哪里。少壮不努力老大徒伤悲,书到用时方恨少,都是说的因果循环。

在职场上,年轻时工作偷过的懒,都会成为今天后悔的泪。但凡被清退的人群都有以下几个特点

1.停止学习,当初再牛也会被淘汰。

有句话叫好汉不提当年勇。很多人年轻时都有过辉煌的时刻这不可否认。但是随着时间的流逝,如果还停留在当初的辉煌上,最后就会变成一把黄土,风轻轻一吹,就会烟消云散。

长江后浪推前浪,前浪死在沙滩上。如果停止学习,不管当初多么牛,最终都会被淘汰。在职场上,知识更新换代很快,比如IT行业,如果停止学习,本身的知识储备不足,就跟不上行业的发展;由于知识更新换代,过去的经验也会一文不值。

卢林是公司的唯一的IT,负责整个分公司网络以及系统的维护,当时在公司可是香饽饽的。但是随着公司的发展,引进了很多的人才,虽然公司的系统每次更新都会进行学习培训,但是很显然他以往的经验已经无法支撑他继续担任这个岗位,合同到期后,公司没有继续与他签合同,他失业了。

后来在网上投递了很多简历,也面试了很多的工作,但是一面试就见光死。他很沮丧,发现整个行业再也不是他所认识的那个行业了,技术开发他不懂,做不了;网络运维刚毕业的学生就能干得了,人家不用他。最终也没有找到比原来更好的工作。

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2.缺乏职业规划,注定走不了太远。

人无远虑必有近忧。很多人年轻的时候得过且过,过好当下是没有错的,但是也要考虑将来。如果缺乏职业规划,没有远见,在职场上注定走不了太远。

年轻时可以做个前台行政,年纪大了,还能跟小姑娘一样一站一整天吗?你想做公司未必愿意用你。没有职业规划的人,最后就会被公司“规划”出局。

陶子刚毕业的时候找了一份酒店大堂经理的工作,盖因她身材高挑,模样端庄,在酒店大堂经理的位置上一坐就是五年。在这五年里,她还解决了个人问题,结婚了。

结婚之后问题就提上了日程。怀孕后她无法再继续做大堂经理的岗位,毕竟酒店的门面担当不能是个大肚子的孕妇,公司的其他岗位都满了,她就在办公室打印复印资料。休完产假后,也没有继续回到原来的岗位,一直在办公室帮忙。

后来过了哺乳期,公司就找她谈话,劝退了。在这之前公司也给了她几个岗位供她选择,无奈她能力有限,都无法胜任,最后公司只能辞退她。

在做大堂经理的五年,她没考虑过以后生孩子年龄大了怎么办?后来到行政部帮忙,打打杂也没想过以后要做什么,总以为刚毕业就进了公司,感情在这里,公司不会开除她,没想到最后把自己坑了。

缺乏职业规划,注定走不长远。

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3.没有核心能力,淘汰没得跑。

在职场上,没有含金量的工作往往都不太安全,因为这份工作人人都能做,意味着竞争就大。

在影视剧中我们经常见到一些过河拆桥,卸磨杀驴的戏码,实际上职场中这样的事情也是屡见不鲜。如果大家都能做,谁也不愿意花高成本让你来做,反而更愿意低成本雇佣别人来做。

事实上,如果个人没有核心竞争力,在职场上往往就是被收割的韭菜。当你压榨了你的价值,发现你再也无法为公司所用,就会毫不留情的把你淘汰掉。物竞天择,适者生存。竞争是残酷的,从来不是说说而已。

03

习惯变化才是职场的常态

职场就是战场,战场上形势千变万化,对手不同,战术也不同。在职场上对手不同,合作的对象不同,都不能一概而论。变化无处不在,唯有习惯变化才是职场的常态。如果墨守成规,不思进取,早晚会被时代所抛弃。

张泉灵曾经说过:“时代抛弃你,连一声招呼也不跟你打。”就如35岁的中年人,不管你在公司做了多少年,当你已经无法提供对等的价值时,公司辞退你是分分钟的事情。

那么面对35岁后的残忍现实,我们要怎么做呢?是默默等待残酷的到来还是及时作出改变?

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1.危机背后暗含机遇。

危机,其实包含了两层含义,危险之中蕴含着机遇。危险与机遇是并存的。当你遭遇危机的时候,其实也是你需要改变,需要进步的时候。

人之所以遇到危机,说明你本身的能力还不够低于风险,那就需要及时改变自己;危机的背后其实是机遇,通过危机你会发现自己的不足,解决危机的过程其实是你成长的过程。任何事情都有两面性,看到危机时要换个思考去思考,不要只把他当成一种危险,而要看到危险背后的机遇。

2.主动转变才能掌握主动权

工作中被辞退是非常被动的,是工作选择了用你还是不用你,你是没有选择的权利的。想要掌握主动权必须主动转变,主动去接受变化。

行业有新动态,要主动去学习、学了解。公司有了新的发展思路,要主动跟上公司的发展规划,一旦掉队,公司就会无情的把你甩下。

主动拥抱变化,首先改变自己的思维,如果不改变,你永远只能挣到你认知范围之内的钱,而无法突破认知之外。学会改变才会把自己的认知范围变得更广。

3.打造核心竞争力

优秀的人很多,不缺你一个,如何才能在职场中立于不败之地?优秀是不够的,必须是一枝独秀。

当你的能力无人能力,你的地位才能够稳固,无人可以取代。只有自己有核心的竞争力才能够做到一枝独秀,无可替代。打造核心竞争力,要做到人无我有,人有我优,保持持久的创新能力,在职场上方能走的长远。

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